خيارات عقود عقود التوظيف

خطوة أخرى أيضا.
يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.
لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟
إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.
ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟
إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.
إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.
كلودفلار راي إد: 3e2b05fa95898c82 & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

موظف خيارات الأسهم: تعاريف ومفاهيم رئيسية.
قبل الخوض في التفاصيل الدقيقة لخيارات الأسهم الموظف (إوسوس)، فمن الأهمية بمكان أن يكون هناك فهم المصطلحات الخيار الأساسي. في ما يلي وصف مختصر ل 10 بنود أساسية للمفتاح يجب معرفتها.
خيار الاتصال: يعرف أيضا باسم "المكالمة"، فإن خيار الاتصال يعطي المشتري الحق ولكن ليس الالتزام بشراء الأمن الأساسي أو الأصول بسعر معين في غضون فترة زمنية محددة. وبالتالي يستفيد المشتري الدعوة عندما يزيد الأمن أو الأصول الأساسية في السعر.
(الخيار) ممارسة: بالنسبة للمشتري مكالمة، ممارسة الخيار يعني تنفيذ الحق في شراء الضمان الأساسي بسعر ممارسة أو سعر الإضراب. وبالنسبة للمشترين، فإن ممارسة الخيار تعني تنفيذ الحق في بيع الضمان الأساسي بسعر الممارسة أو سعر الإضراب.
سعر البيع أو الإضراب السعر: السعر الذي يمكن شراء الأصل الأساسي (لخيار الاتصال) أو بيعه (لخيار وضع)؛ يتم تحديد سعر ممارسة أو سعر الإضراب في وقت تشكيل عقد الخيار.
تاريخ انتهاء الصلاحية: آخر يوم صلاحية لعقد الخيارات، وبعد ذلك تنتهي صلاحيتها. الوقت المتبقي لانتهاء الصلاحية هو محدد رئيسي لسعر الخيار؛ وبصفة عامة، ويعد الوقت لانتهاء، وارتفاع سعر الخيار.
في المال (إيتم): المصطلح الذي يشير إلى الخيار له قيمة جوهرية، أي لخيار الاتصال، وسعر السوق للأمن الأساسي هو أعلى من سعر التمرين، وخيار وضع، وسعر السوق أقل من ضع خيارا. على العكس من ذلك، يقال أن الخيار هو "من المال" (أوتم) إذا كان سعر السوق من الكامنة هو أقل من سعر ممارسة لخيار الدعوة، أو سعر السوق هو أعلى من سعر ممارسة لخيار وضع. ويقال إن الخيار هو "بالمال" (أتم) إذا كان سعر السوق للسند الأساسي يساوي سعر ممارسة خيار الاتصال، فضلا عن خيار الشراء.
القيمة الجوهرية: للمكالمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أعلى من سعر التمرين. ويكون للقيمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أقل من سعر التمرين.
الخيار قسط: السعر الذي يدفعه المشتري الخيار إلى البائع الخيار أو "الكاتب"، ونقلت عموما على أساس لكل سهم. يتم دفع قسط التأمين من قبل المشتري في وقت الشراء الخيار وغير قابلة للاسترداد.
انتشار: الفرق بين سعر السوق للأمن الأساسي وممارسة سعر الخيار، في وقت ممارسة الرياضة.
القيمة الزمنية: واحد من العنصرين - جنبا إلى جنب مع القيمة الجوهرية - لسعر الخيار أو قسطه، وقيمة الوقت هي أي علاوة تزيد عن القيمة الفعلية للخيار. بالنسبة للخيار بدون قيمة جوهرية، فإن القسط الكامل يعزى إلى القيمة الزمنية.
الأصول (الأصول): الأصل المالي أو الضمان الذي يستند إليه سعر الخيار، والذي يجب تسليمه إلى المشتري عند ممارسته.
الآن دعونا ننظر على وجه التحديد في منظمات المجتمع المدني، وتبدأ مع المشاركين - الممنوح (الموظف) والمانح (صاحب العمل). ويمكن للممنوح - الذي يعرف أيضا باسم الخيار - أن يكون موظفا تنفيذيا أو موظفا، في حين أن المانح هو الشركة التي توظف المنحة. ويعطى املمنوح تعويضا على حقوق امللكية على هيئة منظمات املجتمع املدين، وعادة ما يكون ذلك مع بعض القيود، من أهمها فترة االستحقاق.
فترة االستحقاق هي طول الفترة الزمنية التي يجب أن ينتظرها الموظف حتى يتمكن من ممارسة موظفيه. لماذا يحتاج الموظف إلى الانتظار؟ لأنه يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يتبع فيستينغ جدول محدد مسبقا التي تم إعدادها من قبل الشركة في وقت منح الخيار.
تعتبر منظمات المجتمع المدني منوطة عندما يسمح للموظف بممارسة الخيارات وشراء أسهم الشركة. لاحظ أن السهم قد لا يكون مكتملا تماما في بعض الحالات، على الرغم من ممارسة خيارات الأسهم، حيث قد لا ترغب الشركة في تحمل مخاطر الموظفين تحقيق مكاسب سريعة (من خلال ممارسة خياراتها وبيعها على الفور أسهمهم) وترك في وقت لاحق الشركة.
إذا كنت في خط للحصول على منحة الخيارات، يجب أن تذهب بعناية من خلال خطة خيارات أسهم الشركة، وكذلك اتفاقية الخيارات، لتحديد الحقوق المتاحة والقيود المطبقة على الموظفين. يتم إعداد خطة خيارات الأسهم من قبل مجلس إدارة الشركة ويحتوي على تفاصيل حقوق المستفيد. سوف توفر اتفاقية الخيارات التفاصيل الرئيسية لمنح الخيار الخاص بك مثل جدول الاستحقاق، وكيفية استحقاق موظفي الخدمة المدنية، والأسهم الممثلة بالمنحة، وممارسة أو سعر الإضراب. إذا كنت موظفا رئيسيا أو مسؤولا تنفيذيا، فقد يكون من الممكن التفاوض على بعض جوانب اتفاقية الخيارات، مثل جدول الاستحقاق الذي يتم فيه استحقاق الأسهم بشكل أسرع، أو انخفاض سعر الممارسة. قد يكون من المفيد أيضا مناقشة اتفاق الخيارات مع مخطط المالية أو مدير الثروة قبل التوقيع على خط منقط.
عادة ما يتم استحقاق وحدات الخدمة البيئية في فترات زمنية محددة مسبقا، كما هو محدد في جدول االستحقاق. على سبيل المثال، يجوز منحك الحق في شراء 1،000 سهم، مع منح الخيارات 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات لمدة 10 سنوات. لذلك فإن 25٪ من منظمات المجتمع المدني تمنح حق شراء 250 سهم ستستحق في سنة واحدة من تاريخ منح الخيار، و 25٪ أخرى ستستحق سنتين من تاريخ المنح، وهكذا.
إذا كنت لا تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية المكتسبة بعد العام الأول، سيكون لديك زيادة تراكمية في الخيارات التي يمكن ممارستها؛ وبالتالي بعد العام الثاني، سيكون لديك الآن 50٪ منظمات المجتمع المدني المخولة. إذا لم تمارس أي من خیارات منظمات المجتمع المدني في السنوات الأربع الأولی، فستکون لدیك نسبة 100٪ من منظمات المجتمع المدني المخولة بعد تلك الفترة، والتي یمکنك بعدھا ممارسة التمارین کليا أو جزئیا. وكما ذكرنا سابقا، فقد افترضنا أن منظمات المجتمع المدني لها مدة 10 سنوات. وهذا يعني أنه بعد 10 سنوات، لن يكون لديك الحق في شراء الأسهم؛ وبالتالي، يجب أن تمارس منظمات المجتمع المدني قبل فترة 10 سنوات (عد من تاريخ منحة الخيار) هو ما يصل.
دفع ثمن السهم.
واستمرارا للمثال الوارد أعلاه، لنفترض أنك تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية عند استحقاقهم بعد عام واحد. هذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب.
يجب التأكيد على أن السعر الذي يجب دفعه للأسهم هو سعر التمرين أو سعر الإضراب المحدد في اتفاقية الخيارات، بغض النظر عن السعر الفعلي للسوق. يتم خصم الضرائب المقتطعة وغيرها من ضريبة الدخل الفدرالية للدولة ذات الصلة في هذا الوقت من قبل صاحب العمل، وسعر الشراء عادة ما تشمل هذه الضرائب في تكلفة شراء سعر السهم.
سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن السهم. هذه مشكلة لطيفة، خاصة إذا كان سعر السوق أعلى بكثير من سعر التمرين، ولكن هذا يعني أنه قد يكون لديك مشكلة التدفق النقدي على المدى القصير.
ممارسة النقدية - حيث يجب أن يتم الدفع نقدا للأسهم المشتراة من خلال ممارسة إسو - هو الطريق الوحيد لممارسة الخيار المسموح به من قبل بعض أرباب العمل. غير أن أرباب العمل اآلخرين يسمحون اآلن بممارسة األموال غير النقدية التي تنطوي على ترتيب مع وسيط أو مؤسسة مالية أخرى لتمويل ممارسة الخيار على أساس قصير األجل، ثم يتم سداد القرض من خالل البيع الفوري لكل أو جزء من) الأسهم المكتسبة.
انتشار إسو والضرائب.
نصل الآن إلى انتشار إسو. وبما أن المخزون المكتسب يمكن بيعه فورا في السوق بالسعر السائد، فكلما ارتفع سعر السوق من سعر التمرين، كلما كان "الانتشار" أكبر، وبالتالي التعويض (وليس "الربح") الذي حصل عليه الموظف. وكما سيتبين فيما بعد، فإن ذلك يؤدي إلى فرض ضريبي يتم بموجبه تطبيق ضريبة الدخل العادية على الفارق.
النقاط التالية يجب أن توضع في الاعتبار فيما يتعلق الضرائب إسو (انظر الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف):
الخيار نفسه ليس حدثا خاضع للضريبة. لا یواجھ الممنوح أو الخیار التزامات ضریبیة فوریة عندما تمنح الخیارات من قبل الشرکة. لاحظ أنه عادة (ولكن ليس دائما)، يتم تعيين سعر ممارسة منظمات المجتمع المدني بسعر السوق من أسهم الشركة في يوم منحة الخيار. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعرف هذا الفرق (بين سعر التمرين وسعر السوق) أيضا كعنصر الصفقة في الصفة الضريبية، ويخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية لأن مصلحة الضرائب تعتبره جزءا من تعويض الموظف. ويؤدي بيع الأسهم المكتسبة إلى فرض حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قام الموظف ببيع الأسهم المكتسبة لمدة تقل عن سنة واحدة أو بعدها، يتم التعامل مع المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير الأجل ويتم فرض الضريبة عليها بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إذا تم بيع الأسهم المكتسبة بعد أكثر من سنة من التمرين، فإنها ستكون مؤهلة للحصول على معدل ضريبة أرباح رأس المال.
دعونا نوضح ذلك بمثال. دعونا نقول لديك إوس مع سعر ممارسة من 25 $، ومع سعر السوق للسهم في 55 $، ترغب في ممارسة 25٪ من 1،000 سهم منح لك وفقا ل إوس الخاص بك.
لذلك ستحتاج إلى دفع 6،250 دولار (تجاهل الضرائب في الوقت الراهن) للأسهم (25 $ 250 سهم). وبما أن القيمة السوقية للأسهم هو 13،750 $، إذا كنت على الفور بيع الأسهم المكتسبة، هل صافي الأرباح قبل الضرائب من 7500 $. يتم فرض ضريبة على هذا الانتشار كدخل عادي في يديك في السنة من التمرين، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم. ويمكن أن يؤدي هذا الجانب إلى خطر إلتزام ضريبي ضخم، إذا واصلتم الاحتفاظ بالمخزون وانخفضت قيمته، حيث اكتشف آلاف العمال في قطاع التكنولوجيا في أعقاب "حطام التكنولوجيا" في الفترة 2000-2002 (انظر "خيارات الأسهم العاملين في مجال التكنولوجيا تتحول إلى الكوابيس الضريبية '').
دعونا نلخص نقطة هامة - لماذا يتم فرض ضريبة عليك في وقت ممارسة إسو؟ يتم النظر في القدرة على شراء أسهم في خصم كبير على سعر السوق الحالي (سعر الصفقة، وبعبارة أخرى) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية المقدمة لك من قبل صاحب العمل الخاص بك، وبالتالي يتم فرض ضريبة على ضريبة الدخل الخاص بك معدل. وبالتالي، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم المكتسبة وفقا لممارسة إسب الخاص بك، فإنك تقوم بتشغيل المسؤولية الضريبية في وقت التمرين.
الجدول 1: مثال على انتشار إسو والضرائب.
القيمة الجوهرية مقابل القيمة الزمنية لمنظمات الخدمة المدنية.
وتتكون قيمة الخيار من قيمة قيمة وقيمة جوهرية. وتعتمد قيمة الوقت على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (التاريخ الذي تنتهي فيه صلاحية وحدات الخدمة البيئية) وعدة متغيرات أخرى. وبالنظر إلى أن معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات من تاريخ منح الخيار، وقيمتها الزمنية يمكن أن تكون كبيرة جدا. في حين يمكن حساب قيمة الوقت بسهولة للخيارات المتداولة في البورصة، فإنه من الأصعب حساب قيمة الوقت للخيارات غير المتداولة مثل منظمات المجتمع المدني، حيث أن سعر السوق غير متاح لهم.
ولحساب القيمة الزمنية لمنظمات إسو الخاصة بك، يجب عليك استخدام نموذج تسعير نظري مثل نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز المعروف (انظر إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز) لحساب القيمة العادلة لمنظمات الخدمة البيئية الخاصة بك. سوف تحتاج إلى سد مدخلات مثل سعر التمرين، والوقت المتبقي، وسعر السهم، ومعدل الفائدة الخالية من المخاطر، والتقلب في النموذج من أجل الحصول على تقدير للقيمة العادلة للمنظمة. من هناك، هو عملية بسيطة لحساب قيمة الوقت، كما يمكن أن يرى في الجدول 2. تذكر أن القيمة الجوهرية - التي لا يمكن أبدا أن تكون سلبية - صفر عندما يكون الخيار هو "في المال" (أتم) أو "من أصل المال "(أوتم)؛ وبالنسبة لهذه الخيارات، فإن قيمتها كلها تتألف بالتالي من قيمة زمنية فقط.
إن ممارسة نظام إسو ستستحوذ على قيمة جوهرية ولكنها عادة ما تتخلى عن قيمة الوقت (على افتراض وجود أي يسار)، مما يؤدي إلى تكلفة فرصة خفية كبيرة محتملة. افترض أن القيمة العادلة المحسوبة ل إوس الخاص بك هو 40 $، كما هو مبين في الجدول 2. طرح القيمة الجوهرية من 30 $ يعطي إوس الخاص بك قيمة الوقت من 10 $. إذا كنت تمارس إسو في هذه الحالة، فإنك سوف تتخلى عن قيمة الوقت من 10 $ للسهم الواحد، أو ما مجموعه 2500 $ على أساس 250 سهم.
الجدول 2: مثال على القيمة الجوهرية والقيمة الزمنية (في المال إسو)
قيمة المنظمات غير الحكومية الخاصة بك ليست ثابتة، ولكن سوف تتقلب مع مرور الوقت على أساس الحركات في المدخلات الرئيسية مثل سعر الأسهم الأساسية، والوقت لانتهاء الصلاحية، وقبل كل شيء، والتقلب. فكر في الوضع الذي تكون فيه المنظمات غير الحكومية الخاصة بك خارج نطاق المال، أي أن سعر السوق للسهم هو الآن أقل من سعر ممارسة المنظمات غير الحكومية (الجدول 3).
الجدول 3: مثال للقیمة الجوھریة والقیمة الزمنیة (من أصل المال إسو)
سيكون من غير المنطقي ممارسة المنظمات الخاصة بك في هذا السيناريو لسببين. أولا، هو أرخص لشراء الأسهم في السوق المفتوحة في 20 $، مقارنة مع سعر ممارسة 25 $. ثانيا، من خلال ممارسة المنظمات الخاصة بك إسو، سوف تتخلى عن 15 $ من القيمة الزمنية للسهم الواحد. إذا كنت تعتقد أن السهم قد انخفض إلى أدنى مستوى ويريد الحصول عليه، سيكون من الأفضل أن تشتريه بسعر 25 دولار فقط، وأن تحتفظ بمنظمات إسو الخاصة بك، مما يمنحك إمكانية أكبر للصعود (مع بعض المخاطر الإضافية، لأنك تملك الآن الأسهم أيضا ).

بنود خيارات الأسهم تستخدم في اتفاقية التوظيف.
تم إبرام اتفاقية التوظيف هذه من قبل شركة نيكست غروب هولدينغز إنك، وهي شركة فلوريدا (و & # 34؛ الشركة & # 34؛) و مايكل A. دي برادو (& # 34؛ إكسكوتيف & # 34؛) اعتبارا من يناير 15، 2018 15 يناير 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛).
خيارات الأسهم . شريطة أن تكون هذه االتفاقية سارية المفعول وتأثيرها، تمنح الشركة خيارات أسهم تنفيذية) "الخيارات" (على أنها 1،328،063 سهم تمنح اإلدارة التنفيذية الحق في ممارسة خيارات تعادل ما ال يقل عن 4٪) أربعة بالمائة (من أسهم الشركة المصدرة و) (الأسهم المشتركة) اعتبارا من 6/8/2017. سيتم ممارسة الخيارات لمدة ثلاث سنوات بسعر 0.07 دولار للسهم مع مخصصات غير نقدية مع الاستحقاق الفوري. وستصدر الشركة خيارات التنفيذ وفقا لهذا الحكم خالل عشرة) 10 (أيام من نهاية السنة المالية الحالية.
يتم تنفيذ اتفاقية التوظيف هذه من قبل شركة نيكست غروب هولدينغز إنك، وهي شركة فلوريدا (& # 34؛ كومباني & # 34؛) وأريك مايمون (& # 34؛ إكسكوتيف & # 34؛) اعتبارا من 15 يناير 2018 15 كانون الثاني (يناير) 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛).
خيارات الأسهم . شريطة أن تكون هذه االتفاقية نافذة المفعول، ستمنح الشركة خيارات األسهم التنفيذية) "الخيارات" (، حيث أن 12،785،079 سهم تمنح اإلدارة التنفيذية الحق في ممارسة خيارات تعادل ما ال يقل عن 5٪) 5٪ (الأسهم المشتركة) اعتبارا من 6/8/2017. سيتم ممارسة الخيارات لمدة ثلاث سنوات بسعر 0.07 دولار للسهم مع مخصصات غير نقدية مع الاستحقاق الفوري. وستصدر الشركة خيارات التنفيذ وفقا لهذا الحكم خالل عشرة) 10 (أيام من نهاية السنة المالية الحالية. يتم منح الخيارات اعتبارا من 8 يونيو 2017، ويتم منحها فورا وممارسة. آم الأولي: مدب.
يتم تنفيذ اتفاقية التوظيف هذه (الاتفاقية) اعتبارا من 20 يونيو 2017، بين أوكولار ثيرابيوتيكس، وشركة، وشركة ديلاوير (الشركة)، وأنطوني C. ماتسيتش (التنفيذية). وفي ضوء التعهدات المتبادلة الواردة في هذه االتفاقية، تتفق الشركة والتنفيذية على ما يلي:
خيارات الأسهم . مع مراعاة موافقة مجلس اإلدارة على االنتخابات أو إجراءها على الفور لمجلس اإلدارة) والتي قد تكون قبل تاريخ البدء (، ستقوم الشركة بمنح خيار تنفيذي إما) 1 (بموجب خطة الشركة لتحفيز األوراق المالية) الخطة (لعام 2018، أو (2) خارج الخطة كمنحة تحفيز بالمعنى المقصود في قاعدة ناسداك للقاعدة 5635 (ج) (4) (مع أحكام وشروط مماثلة إلى حد كبير لتلك التي تحكم خيارات الأسهم الممنوحة بموجب الخطة) لشراء 590،000 سهم من أسهم الشركة المشتركة الأسهم (الخيار). ويحدد المجلس وفقا لتقديره الخاص ما إذا كان الخيار يمنح وفقا للفقرة الفرعية '1' أو '2' من الجملة السابقة. يكون للخيار) x (سعر ممارسة يعادل سعر إغالق أسهم الشركة العادية في تاريخ منح هذا الخيار، و) ص (يستحق 25٪ من األسهم في الذكرى األولى لتاريخ المنح وفيما يتعلق ب 75٪ المتبقية من الأسهم، على أقساط شهرية متساوية على مدى 36 شهرا بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة، طالما أن السلطة التنفيذية لا تزال تستخدم من قبل أو تقديم الخدمات إلى الشركة وأي متطلبات أخرى للحصول على استحقاق يتم الوفاء بها. في حالة توقف الشركة عن العمل من قبل أو تقديم الخدمات للشركة أو في حالة عدم بدء العمل التنفيذي كمدير تنفيذي للشركة في 30 سبتمبر 2017 أو قبله، أن يكونوا قادرين على ممارسة هذا الخيار للفترة الزمنية المحددة في اتفاق الخيار المنطبق. ولتجنب الشك، يكون الخيار خيارا غير مؤهل للأسهم لأغراض الضرائب في الولايات المتحدة، ويخضع لشروط الخطة (أو، إذا ما منح خارج الخطة، رهنا بأحكام وشروط مماثلة إلى حد كبير لتلك من الخطة) واتفاق خطي يحدد شروط هذا الخيار.
تم إبرام اتفاقية الاستخدام هذه (و & # 34؛ إتفاقية & # 34؛) في التاريخ أو التواريخ المشار إليها في صفحة التوقيع هذه ولكنها سارية اعتبارا من 1 نوفمبر 2018 (تاريخ & # 34؛ تاريخ السريان & # 34؛ )، من قبل شركة باسيك إنيرجي سيرفيسز، إنك.، وهي شركة ديلاوير (يشار إليها فيما يلي باسم شركة & أمب؛ 34 &؛ 34؛) وويليام ت. ديم (يشار إليه فيما يلي باسم "إكسكوتيف & # 34")، . قد يشار إلى الشركة والتنفيذية فيما بعد بشكل فردي على أنه "الطرف" & # 34؛ أو بشكل جماعي باسم & # 34؛ الأطراف. & # 34؛
خيارات الأسهم . يكون التنفيذ التنفيذي مؤهلا من وقت آلخر للحصول على منح من خيارات األسهم وغيرها من تعويضات حوافز األسهم طويلة األجل، بما يتناسب مع منصبه التنفيذي، وفقا لشروط خطط تعويض حقوق الملكية للشركة.
زيميوركس بيوفارماسيوتيكالز إنك.، وهي شركة مسجلة في ولاية واشنطن ولها مكان عملها الرئيسي في 370-18 غرب ميرسر ستريت، سياتل، وا، 98119، الولايات المتحدة الأمريكية.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 50،000 خيار لشراء أسهم عادية من شركة زيموركس (الأسهم)، بشرط أن يكون الموظف مستخدما من قبل الشركة في تاريخ المنح (الخيارات). يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية شراء أسهم الموظفين لشركة زيموركس Inc.، والتي ترفق نسخة منها كملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 540-1385 غرب 8 شارع، فانكوفر، بك، V6H 3V9، كندا.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 50،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (، بشرط أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 540-1385 غرب 8 شارع، فانكوفر، بك، V6H 3V9، كندا.
خيارات الأسهم . يمنح الموظف 39.000 خيار للحصول على أسهم من أسهم الشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف مستخدما من قبل الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يكون للخيارات سعر ممارسة يعادل سعر السهم العادي للشركة في يوم منحها. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . ال يجوز للموظف بصفته الرئيس والمدير التنفيذي للشركة المشاركة في برنامج خيار األسهم للموظفين في الشركة) إسوب (. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة مشاركة المديرين التنفيذيين في البرنامج سنويا مع مراجعة أداء الموظفين.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . في 1 يوليو 2007، يمنح الموظف 16،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يكون للخيارات سعر ممارسة قدره 1.50 دولار للسهم الواحد. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.
زيميوركس إنك.، وهي شركة مسجلة في مقاطعة كولومبيا البريطانية ولها مكان عملها الرئيسي في 201-1401 غرب برودواي، فانكوفر، بك، V6H 1H6.
خيارات الأسهم . في 1 يوليو 2007، يمنح الموظف 16،000 خيار لشراء أسهم عادية للشركة) األسهم (شريطة أن يكون الموظف موظفا في الشركة في تاريخ المنح) الخيارات (. يجب أن يكون للخيارات سعر ممارسة كدن 1.50 دولار للسهم الواحد. وستصبح هذه الخيارات قابلة للتنفيذ وفقا لشروط اتفاقية خيار شراء أسهم موظفي الشركة، والتي ترد نسخة منها في الملحق ج.

خيارات أسهم عقود العمل
جيلاد سسينسس، إنك.
أ. أوبتيوني هو تقديم خدمات قيمة للمؤسسة (أو كيان ذي صلة)، ويتم تنفيذ هذه الاتفاقية عملا، ويهدف إلى تنفيذ أغراض الخطة فيما يتعلق بمنحة المؤسسة من الخيار أوبتيوني.
ب - يجب أن يكون لكل المصطلحات المرسملة في هذه الاتفاقية المعنى المعين لها في الملحق المرفق.
الآن، وبناء على ذلك، تمنح المؤسسة بموجب هذا الخيار خيار أوبتيوني بناء على الشروط والأحكام التالية:
1. منح الخيار. تمنح المؤسسة بموجب ذلك إلى الشخص المحدد في الجدول الأول المرفق (الخيار & # 147؛ أوبتيوني & # 148؛) لشراء أسهم الأسهم المشتركة بموجب الخطة. تاريخ منح هذا الخيار (& # 147؛ تاريخ المنح & # 148؛)، وعدد أسهم الأسهم المشتركة القابلة للشراء بموجب هذا الخيار (& # 147؛ أسهم الأسهم & # 148؛)، وسعر التمرين المستحق لكل (& # 147؛ إكسيرسيس برايس & # 148؛)، وجدول الاستحقاق الساري المفعول الذي يمنح بموجبه هذا الخيار ويصبح قابلا للممارسة بصورة تدريجية لأسهم الخيار ("& # 147؛" الجدول الزمني للإنهاء & # 148؛) والتاريخ الذي سيتم استخدامه لقياس المدة القصوى لهذا الخيار (يشار إلى & # 147؛ تاريخ انتهاء الصلاحية & # 148؛) أيضا في الجدول المرفق الأول بهذه الاتفاقية. والخیار ھو خیار غیر قانوني بموجب قوانین ضریبة الدخل الفدرالیة الأمریکیة. يجب أن تكون البنود والشروط المتبقية التي تحكم هذا الخيار كما هو مبين في هذا الاتفاق.
2. الخيار الخيار. وتبدأ مدة هذا الخيار في تاريخ المنح وستظل سارية المفعول حتى انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في الجدول المرفق الأول، ما لم يتم إنهاؤه في وقت أقرب وفقا للفقرة 5 أو 6 أدناه.
3. محدودة نقل.
(أ) يمكن تعيين هذا الخيار كليا أو جزئيا خلال حياة أوبتيوني على حياة ليفينغ تروست. لا يجوز ممارسة الجزء المخصص إلا من قبل ليفينغ تروست. وتكون الشروط المنطبقة على الجزء المخصص هي نفس الشروط المعمول بها بالنسبة للخيار قبل هذا الاحالة مباشرة، وتحدد في تلك الوثائق التي ينفذها الخبير والوثيقة الحية حسبما تراه المؤسسة مناسبا.
(ب) باستثناء قابلية النقل المحدودة المنصوص عليها في الفقرة 3 (أ)، لا يكون هذا الخيار قابلا للنقل أو قابلا للتحويل من قبل الخيار إلا بإرادته أو قوانين الميراث بعد وفاة أوبتيوني، ويمكن ممارسته، 146؛ s عمر، فقط بواسطة أوبتيوني. ومع ذلك، يجوز لشركة أوبتيوني تعيين شخص أو أكثر كمستفيد أو مستفيد من هذا الخيار من خلال استكمال استمارة تعيين المستفيدين من المؤسسة وتقديم النموذج المكتمل مع إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة. في حالة قيام أوبتيوني بتعبئة نموذج تسمية المستفيد العام ويموت أثناء االحتفاظ بهذا الخيار، يتم نقل هذا الخيار تلقائيا إلى المعين.
المستفيدين أو المستفيدين. يجب على هذا المستفيد أو المستفيدين أن يأخذوا الخيار المحول وفقا لجميع أحكام وشروط هذه الاتفاقية، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) الفترة الزمنية المحدودة التي يجوز خلالها ممارسة هذا الخيار، وفقا للفقرة 5 أدناه، بعد وفاة الخبير .
4. مواعيد التمرين. يجب أن يصبح هذا الخيار قابلا للتنفيذ لأسهم الخيار في سلسلة من الأقساط وفقا لجدول الاستحقاق المبين في الجدول الأول المرفق. وعندما يصبح الخيار قابلا للتنفيذ لهذه الأقساط، تتراكم هذه الأقساط، ويظل الخيار قابلة للتطبیق علی الأقساط المتراکمة حتی آخر یوم عمل قبل تاریخ انتھاء الصلاحیة أو أي إنھاء عاجل لمصطلح الخیار بموجب الفقرة 5 أو 6 أدناه.
5 - وقف الخدمة. ينتهي مصطلح الخيار المحدد في الفقرة 2 أعلاه (ويصبح هذا الخيار غير مستحق) قبل تاريخ انتهاء الصلاحية في حالة سريان أي من الأحكام التالية:
(أ) ما لم ينص على خلاف ذلك صراحة في الفقرات الفرعية (ب) إلى (و) من هذه الفقرة 5، إذا توقف أوبتيون عن البقاء في الخدمة المستمرة لأي سبب من الأسباب في حين أن هذا الخيار قائم، عندئذ يكون أوبتيوني حتى انتهاء العمل على آخر يوم عمل قبل انقضاء فترة الثلاثة (3) أشهر التي تقاس من تاريخ وقف الخدمة المستمرة التي يتم خلالها ممارسة هذا الخيار لأي من أو كل أسهم الخيارات التي يكون هذا الخيار مستحقا عليها وممكنا ممارستها وقت إيقاف خدمة أوبتيونى للخدمة المستمرة، ولكن في أي حال من الأحوال يكون هذا الخيار قابلا للتطبيق في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
(ب) في حالة توقف أوبتيوني عن الخدمة المستمرة بسبب وفاته في حين أن هذا الخيار قائم، يجوز ممارسة هذا الخيار، بالنسبة لأي أو كل أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار مستحقا وممكنا ممارستها في وقت وقف الخدمة المستمرة عن طريق (1) الممثل الشخصي لممتلكات أوبتيون أو (2) الشخص أو الأشخاص الذين ينقل إليهم الخيار وفقا لقوانين أوبتيون أو قوانين الميراث بعد وفاة أوبتيوني. ومع ذلك، إذا توفي أوبتيوني في حين يحمل هذا الخيار وله تعيين المستفيد الفعال في هذا الخيار في وقت وفاته، ثم يكون المستفيد أو المستفيدين المعينين لهم الحق الحصري في ممارسة هذا الخيار بعد أوبتيوني الموت. وينتهي هذا الحق في ممارسة هذا الخيار، وينتهي هذا الخيار بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل ما قبل (1) انتهاء فترة الاثني عشر (12) شهرا التي تقاس من تاريخ وفاة أوبتيونى أو (2) تاريخ انتهاء الصلاحية. عند انقضاء فترة التمارين المحدودة، ينتهي هذا الخيار ويصبح مستحق السداد لأي أسهم خيارات قابلة للممارسة والتي لم يمارس الخيار على خلاف ذلك.
(ج) إذا توقف أوبتيوني عن الخدمة المستمرة بسبب العجز الدائم في حين أن هذا الخيار لا يزال مستحقا، فسيكون لدى أوبتيوني حتى انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل انقضاء فترة الاثني عشر (12) شهرا المقاسة من التاريخ من هذا التوقف عن الخدمة المستمرة التي يمارس فيها هذا الخيار لأي من أو جميع أسهم الخيارات التي يكون هذا الخيار مستحقا وقابلا للممارسة وقت توقف الخدمة المستمرة. ومع ذلك، في أي حال من الأحوال، هل يمكن ممارسة هذا الخيار في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
(د) ما لم تستبعد القوانين المعمول بها خلاف ذلك، يجب على (1) أن يوقف أوبتيون الخدمة المستمرة بعد إكمال ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة و (2) مجموع عمر أوبتيون الذي تم بلوغه والسنوات المكتملة الخدمة المستمرة في وقت التوقف عن الخدمة تساوي أو تتجاوز سبعين (70) سنة، ثم يكون أوبتيون حتى نهاية العمل في آخر يوم عمل قبل انتهاء فترة الستة والثلاثين (36) شهرا التي تقاس من تاريخ وقف الخدمة المستمرة الذي يمارس فيه هذا الخيار لأي من أو كل أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار مستحقا وقابلا للممارسة وقت توقف الخدمة المستمرة. ومع ذلك، في أي حال من الأحوال، هل يمكن ممارسة هذا الخيار في أي وقت بعد انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
(ه) يمتد تلقائيا فترة سريان مفعول الممارسة بعد انتهاء الخدمة المعمول بها عملا بالأحكام السالفة الذكر في هذه الفقرة 5 بفترة زمنية إضافية تساوي المدة إلى أي فاصل زمني في فترة ممارسة ما بعد الخدمة التي تمارس خلالها لا يمكن تنفيذ هذا الخيار أو البيع الفوري لأسهم الخيار المكتسبة بموجب هذا الخيار وفقا لقوانين الأوراق المالية الاتحادية والولائية المعمول بها، ولكن في أي حال من الأحوال يؤدي هذا التمديد إلى استمرار هذا الخيار بعد انتهاء العمل على آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
(و) إذا تم إنهاء خدمة أوبتيوني المستمرة للسبب، أو ينبغي أن يشارك أوبتيوني في أي سلوك آخر، أثناء الخدمة المستمرة أو بعد توقف الخدمة المستمرة، وهو ما يلحق ضررا ماديا بأعمال الشركة أو شؤونها (أو أي كيان ذي صلة)، على النحو الذي يحدده مدير البرنامج وحده، فإن هذا الخيار، سواء كان مستحقا أو قابلا للممارسة في ذلك الوقت، ينتهي على الفور ويتوقف عن السداد.
(ز) خلال الفترة المحدودة لممارسة الخدمة بعد انتهاء الخدمة المنصوص عليها في هذه الفقرة 5، لا يجوز ممارسة هذا الخيار في المجموع لأكثر من عدد أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار في الوقت المحدد فيها وممكن ممارستها. باستثناء هذا الحد (إن وجد) الذي أذن به المسؤول بشكل خاص بموجب اتفاق مكتوب صريح مع الخبير، لا يحق لهذا الخيار أو يصبح قابلا للممارسة لأي أسهم خيار إضافية، سواء وفقا لجدول الانتصاف العادي المبين في الجدول الأول المرفق أو أحكام تسريع الاستحقاق الخاصة الواردة في الفقرة 6 أدناه، بعد انتهاء الخدمة من قبل الخبير. عند انتهاء فترة التمارين المحدودة هذه أو (إذا كان ذلك سابقا) عند انتهاء العمل في آخر يوم عمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، ينتهي هذا الخيار ويصبح مستحق السداد لأي أسهم خيار قابلة للممارسة والتي لم يتغير الخيار .
6 - التعجيل بخيار خاص.
(أ) يسرع هذا الخيار، إلى الحد الذي لا يزال قائما وقت حدوث تغيير فعلي في المراقبة، ولكن لا يمكن ممارسته بالكامل، بحيث يصبح هذا الخيار قابلا للتنفيذ، مباشرة قبل التاريخ الفعلي لهذا التغيير في المراقبة من أسهم الخيار في ذلك الوقت الخاضع لهذا الخيار ويمكن ممارسته لأي من أو كل أسهم الخيار هذه كأسهم مكتملة بالكامل من الأسهم العادية. ومع ذلك، فإن هذا الخيار لن يصبح قابلا للممارسة على هذا الأساس المعجل إذا كان وإلى الحد: (1) هذا.
(أو أي من الوالدين) أو أن يستمر في العمل بكامل طاقته وأثره وفقا لشروط معاملة التغيير في السيطرة، (2) أن يستبدل هذا الخيار بديلا معادلا من الناحية الاقتصادية (3) يتم استبدال هذا الخيار ببرنامج الاحتفاظ النقدي للشركة الخلف الذي يحافظ على انتشار القائمة في وقت التغيير في السيطرة على أي أسهم الخيار التي لا يكون هذا الخيار غير ذلك في ذلك الوقت المخولة والممارسة (الزيادة في القيمة السوقية العادلة لأسهم الخيار على إجمالي سعر التمارين المستحق الدفع لهذه الأسهم) وينص على الاستحقاق اللاحق والعائد المتزامن لهذا الانتشار وفقا لنفس جدول الاستحقاق لأسهم الخيارات المذكورة في الملحق الجدول الأول.
(ب) مباشرة بعد إتمام التغيير في السيطرة، ينتهي هذا الخيار ويوقف أن يكون مستحقا، إلا إلى الحد الذي يفترض من قبل الشركة الخلف (أو أحد الوالدين) أو يستمر بشكل آخر وفقا لشروط التغيير في مراقبة المعاملات.
(ج) إذا كان هذا الخيار مفترضا فيما يتعلق بتغيير في السيطرة أو ما زال مستمرا ساري المفعول، فإن هذا الخيار يجب أن يعدل على نحو مناسب، بعد هذا التغيير مباشرة في التحكم، ليطبق على عدد وفئة الأوراق المالية التي تكون فيها أسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لهذا الخيار كان سيتم تحويلها في استكمال هذا التغيير في السيطرة كانت تلك الأسهم في الواقع كانت معلقة في ذلك الوقت. كما يجب إجراء التعديلات المناسبة على سعر التمرين، شريطة أن يظل سعر التمرين على حاله. إلى الحد الذي يتلقى فيه أصحاب الأسهم العادية للمؤسسة الأسهم العادية المستحقة نقدا مقابل أسهمهم المشتركة في استكمال التغيير في السيطرة، يجوز للشركة الخلف، فيما يتعلق بافتراض أو استمرار هذا الخيار ولكن تخضع ل موافقة المدير، استبدال سهم واحد أو أكثر من أسهمه المشتركة مع قيمة سوقية عادلة تعادل المقابل النقدي المدفوع لكل سهم من الأسهم المشتركة في مثل هذا التغيير في السيطرة، شريطة أن يكون هذا المخزون المشترك قابل للتداول بسهولة في الولايات المتحدة الأوراق المالية أو السوق.
(د) إذا كان هذا الخيار مفترضا أو كان ساري المفعول ساريا فيما يتعلق بتغيير في السيطرة أو استبداله بمنح مكافئ اقتصاديا أو برنامج للاحتفاظ النقدي وفقا للفقرة 6 (أ) أعلاه، فإن:
(1) يكون الخيار (أو المكافأة المكافئة من الناحية الاقتصادية) قابلا للتنفيذ فورا لجميع أسهم الخيار أو الأوراق المالية الأخرى في الوقت الذي يخضع للخيار (أو تلك المكافأة)، ويجوز له، في غضون فترة الممارسة السارية بموجب الفقرة 5 ، لأي سهم من أسهم هذه الأسهم أو أي أوراق مالية أخرى أو أسهم كاملة، أو أسهم مكتسبة بالكامل أو أوراق مالية.
'2' يدفع الرصيد المودع في أوبتيون بموجب أي برنامج للاحتفاظ النقدي المنشأ عملا بالفقرة 6 (أ) فورا إلى أوبتيون بمبلغ إجمالي، رهنا بجمع المؤسسة لجميع الضرائب المقتطعة المطبقة؛
إذا، في غضون الفترة التي تبدأ بتاريخ تنفيذ الاتفاق النهائي لمعاملة التغيير في السيطرة وتنتهي مع ما يلي من (1) إنهاء هذه الاتفاقية النهائية دون إتمام هذا التغيير في السيطرة أو (2) انتهاء ال.
وتنتهي فترة التسارع القابلة للتطبيق بعد إتمام هذا التغيير في الخدمة المستمرة للرقابة، وذلك بسبب الإنهاء غير الطوعي (باستثناء الوفاة أو العجز الدائم) دون سبب أو إنهاء طوعي من قبل أوبتيون بسبب الإنهاء البناء.
(ه) لا يؤثر هذا الاتفاق بأي حال من الأحوال على حق المؤسسة في تعديل أو إعادة تصنيف أو إعادة تنظيم أو تغيير رأس مالها أو هيكل أعمالها أو دمج أو توحيد أو حل أو تصفية أو بيع أو نقل جميع أو أي جزء من أعمالها أو الأصول.
7. التعديل في أسهم الخيارات. في حال إجراء أي تغيير في الأسهم العادية بسبب أي تقسيم للأسهم أو أرباح الأسهم أو إعادة رسملة رأس المال أو الجمع بين الأسهم أو تبادل الأسهم أو المعاملات العرضية أو أي تغيير آخر يؤثر على الأسهم العادية القائمة كفئة بدون المؤسسة & # 146 ، أو إذا تم تخفيض قيمة الأسهم القائمة في الأسهم العادية بشكل كبير نتيجة للمعاملة العرضية أو توزيعات أرباح أو توزيع غير عادي، أو في حالة حدوث أي اندماج أو توحيد أو إعادة تنظيم أخرى، يقوم مدير البرنامج بإجراء تعديلات تناسبية على ما يلي: '1' العدد الإجمالي و / أو فئة الأوراق المالية الخاضعة لهذا الخيار و'2 'سعر التمرين. وتجرى التعديلات بالطريقة التي يراها مدير البرنامج ملائمة لتعكس هذا التغيير، وبالتالي تمنع تخفيف أو توسيع الاستحقاقات الواردة أدناه، وتكون هذه التعديلات نهائية وملزمة وقاطعة على أوبتيوني وأي شخص آخر أو أشخاص آخرين لديهم الفائدة في الخيار. في حالة حدوث أي تغيير في معاملة المراقبة، يتم التحكم في أحكام التعديل الواردة في الفقرة 6 (ج) أعلاه.
8. حقوق حاملي الأسهم. ولا يكون لحامل هذا الخيار أي حقوق ملكية لأصحاب الأسهم فيما يتعلق بأسهم الخيار إلى أن يمارس هذا الخيار الخيار ويدفع سعر التمرين ويصبح حاملا للسجلات المشتراة.
9. طريقة ممارسة الخيار.
(أ) من أجل ممارسة هذا الخيار فيما يتعلق بجميع أو أي جزء من أسهم الخيار التي يكون هذا الخيار قابلا للتنفيذ، يجب على أوبتيون (أو أي شخص آخر أو أشخاص يمارسون الخيار) اتخاذ الإجراءات التالية:
) 1 (تنفيذ وتسليم مذكرة إخطار للمؤسسة فيما يتعلق بأسهم الخيارات التي يمارس فيها الخيار أو يلتزم بأي إجراءات أخرى قد تضعها المؤسسة لإخطار المؤسسة إما مباشرة أو من خلال معاملة عبر الإنترنت مع شركة وساطة مرخصة من قبل المؤسسة لتنفيذ هذا الخيار، ممارسة هذا الخيار لواحد أو أكثر من أسهم الخيارات. ويمكن الحصول على نسخ من إشعار التمرين من الشبكة الداخلية للمؤسسة في غنيت / فينانس / دوك / noe. doc.
(2) دفع سعر التمرين الإجمالي للأسهم المشتراة في واحد أو أكثر من النماذج التالية:
(أ) النقد أو الشيك الذي يدفع للمؤسسة؛ أو.
(ب) من خلال إجراء خاص ببيع وتحويل الأموال يقوم بموجبه أوبتيون (أو أي شخص آخر أو أشخاص يمارسون الخيار) بالتزامن مع تعليمات غير قابلة للإلغاء (1) إلى شركة وساطة (مرضية إلى حد معقول للمؤسسة لأغراض إدارة هذا الإجراء في وفقا لسياسات المؤسسة المسبقة للتخليص المسبق / الإشعار المسبق) من أجل تنفيذ البيع الفوري لكافة أو جزء كاف من الأسهم المشتراة بحيث يمكن لشركة الوساطة هذه أن تحيل إلى المؤسسة في تاريخ التسوية وأموال كافية من عائدات البيع الناتجة لتغطية إجمالي التمرين السعر المستحق لجميع األسهم المشتراة مضافا إليها جميع الضرائب المقتطعة و) 2 (إلى المؤسسة لتقديم شهادات األسهم المشتراة مباشرة إلى شركة الوساطة في تاريخ التسوية.
وباستثناء المدى الذي يتم فيه استخدام إجراءات البيع والتحويلات فيما يتعلق بعملية الاختيار، يجب أن يكون دفع سعر التمرين مصحوبا بإشعار التمرين (أو أي إجراء إخطار آخر) يتم تسليمه إلى المؤسسة فيما يتعلق بعملية الاختيار.
'3' تزويد المؤسسة بالمعلومات المناسبة التي تفيد بأن الشخص أو الأشخاص الذين يمارسون الخيار (إذا كان غير الخيار) لهم الحق في ممارسة هذا الخيار.
(4) اتخاذ الترتيبات المناسبة مع المؤسسة (أو الشركة الأم أو الشركة التابعة التي تستخدم أو تحتفظ بالخيار) بما يرضي جميع الضرائب المقتطعة المطبقة.
(ب) في أقرب وقت عملي بعد تاريخ التمرين، تصدر المؤسسة إلى أو نيابة عن أوبتيون (أو أي شخص آخر أو أشخاص يمارسون هذا الخيار) شهادة لأسهم الخيار التي تم شراؤها (إما في شكل ورقي أو إلكتروني)، مع الأساطير المناسبة الملصقة عليها.
(ج) لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار لأي أسهم كسور.
10- الامتثال للقوانين والأنظمة.
(أ) تخضع ممارسة هذا الخيار وإصدار أسهم الخيار في هذه الممارسة لامتثال المؤسسة والخيار لجميع القوانين المعمول بها ذات الصلة.
(ب) عدم قدرة المؤسسة على الحصول على موافقة من أي جهة تنظيمية تتمتع بسلطة تعتبرها المؤسسة ضرورية لإصدار وبيع أي أسهم عادية بموجب هذا الخيار تعفي المؤسسة من ذلك.
أي مسؤولية فيما يتعلق بعدم إصدار أو بيع الأسهم المشتركة التي لم يتم الحصول على هذه الموافقة. ومع ذلك، تبذل المؤسسة قصارى جهدها للحصول على جميع هذه الموافقات.
11 - الخلفاء والتعيينات. وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين 3 و 6 أعلاه، فإن أحكام هذا الاتفاق تكون في صالح المؤسسة وتكون خلفائها والمكلفين والمختارين، والممثلين القانونيين، والورثة وممثلي عقارات أوبتيون وأي مستفيدين من هذا الخيار يعينهم أوبتيون.
12. الإشعارات. ويجب أن يكون أي إخطار يلزم تقديمه أو تسليمه إلى المؤسسة بموجب أحكام هذه الاتفاقية خطيا وموجها إلى المؤسسة في مكاتبها الرئيسية. يجب أن يكون أي إخطار يلزم تقديمه أو تسليمه إلى أوبتيوني خطيا وموجها إلى أوبتيوني على العنوان الأكثر حداثة ثم يشار إلى أوبتيون على سجلات موظفي المؤسسة أو يتم تسليمه إلكترونيا إلى أوبتيوني من خلال المؤسسة نظام البريد الإلكتروني أو من خلال شركة الوساطة على الانترنت التي أذن بها المؤسسة لتنفيذ تمارين الخيار من خلال شبكة الإنترنت. وتعتبر جميع الإشعارات سارية المفعول عند التسليم الشخصي أو التسليم من خلال نظام البريد الإلكتروني الخاص بالمؤسسة أو عند إيداعها في البريد الأمريكي أو الدفع المسبق بالبريد وموجهة بشكل صحيح إلى الطرف الذي يتم إخطاره.
13 - التشييد. هذا الاتفاق والخيار الموضحة بموجبه يتم تقديمهما ومنحهما وفقا للخطة، وهي من جميع النواحي محدودة وخاضعة لشروط الخطة. وفي حالة وجود أي تعارض بين أحكام هذا الاتفاق وشروط الخطة، فإن شروط الخطة تكون مسيطرة. وتكون جميع قرارات مدير البرنامج فيما يتعلق بأي مسألة أو مسألة تنشأ بموجب الخطة أو هذا الاتفاق نهائية وملزمة لجميع الأشخاص الذين لهم مصلحة في هذا الخيار.
14- القانون الواجب التطبيق. يخضع تفسير وأداء وإنفاذ هذا الاتفاق لقوانين ولاية كاليفورنيا دون اللجوء إلى قواعد تنازع القوانين في ولاية كاليفورنيا.
15 - الأسهم الزائدة. إذا تجاوزت أسهم الخيار المشمولة بهذه الاتفاقية، اعتبارا من تاريخ المنحة، عدد أسهم الأسهم المشتركة التي قد تكون بدون موافقة حاملي الأسهم بموجب الخطة، فإن هذا الخيار يكون باطلا فيما يتعلق بتلك الأسهم الزائدة، ما لم توافق على موافقة المساهمين من التعديل الذي يزيد بشكل كاف من عدد الأسهم من الأسهم المشتركة إسوابل بموجب الخطة يتم الحصول عليها وفقا لأحكام الخطة. ال يجوز في أي حال من األحوال ممارسة الخيار فيما يتعلق بأي من أسهم األسهم اإلضافية ما لم يتم الحصول على موافقة حاملي هذه األسهم.
16. أوراق الغياب. وتنظم الأحكام التالية أحكام الإجازة، إلا إذا كان تطبيق هذه الأحكام على "أوبتيوني" مخالفا للقوانين المعمول بها.
(أ) لأغراض هذا الاتفاق، لا تعتبر خدمة أوبتيون's المستمرة مستمرة في أي فترة يكون فيها أوبتيوني في إجازة عسكرية أو إجازة مرضية أو إجازة شخصية أخرى توافق عليها المؤسسة. ومع ذلك، لن يتلقى أوبتيوني أي رصيد خدمة مستمرة، لأغراض الاستحقاق في هذا الخيار وأسهم الخيار.
وفقا لجدول الاستحقاق المنصوص عليه في الجدول الأول المرفق، لأي فترة من فترات الإجازة هذه، باستثناء ما يقتضيه القانون أو وفقا للسياسة التالية:
- يتلقى أوبتيون ائتمان الخدمة المستمرة لمثل هذه الاستحقاقات من أجل (1) الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة الشخصية المعتمدة أو (2) الأشهر السبعة الأولى من أي إجازة نية حسنة (بخلاف وإجازة شخصية معتمدة)، ولكن في أي حال من الأحوال لا يتجاوز تاريخ انتهاء هذه الإجازة.
(ب) لا يعتبر في أي حال من الأحوال أن "أوبتيوني" يبقى في الخدمة المستمرة في أي وقت بعد تاريخ (1) تاريخ انتهاء إجازته، ما لم يعود أوبتيوني إلى الخدمة المستمرة النشطة في أو قبل ذلك التاريخ، أو (2) تاريخ انتهاء الخدمة المستمرة للموظف ينتهي فعليا بسبب إنهاء خدمته الطوعية أو غير الطوعية أو بسبب وفاته أو عجزه.
17. التوظيف في الإرادة. لا شيء في هذه الاتفاقية أو في الخطة يمنح أي شخص الحق في البقاء في مركز الموظف لأي فترة محددة أو يتعارض أو يقيد بأي شكل من الأشكال حقوق المؤسسة (أو أي كيان ذي صلة يستخدم أوبتيون) أو من أوبتيون ، أي الحقوق المنصوص عليها صراحة من قبل كل منهما، لإنهاء حالة الموظف أوبتيوني في أي وقت ولأي سبب، مع أو بدون سبب.
18. نشرة اإلصدار. The official prospectus for the Plan is available on the Corporation’s intranet at: gnet/HR/stocks_new. asp . Optionee may also obtain a printed copy of the prospectus by contacting Stock Administration either through the internet at stockadministration@gilead or by telephoning 650-522-5517.
19. Optionee Acceptance . Optionee must accept the terms and conditions of this Agreement either electronically through the electronic acceptance procedure established by the Corporation or through a written acceptance delivered to the Corporation in a form satisfactory to the Corporation. In no event shall this option be exercised in the absence of such acceptance.
IN WITNESS WHEREOF, Gilead Sciences, Inc. has caused this Agreement to be executed on its behalf by its duly-authorized officer on the day and year first indicated above.
The following definitions shall be in effect under the Agreement:
A. Administrator shall mean the Compensation Committee of the Board (or a subcommittee thereof) acting in its capacity as administrator of the Plan.
B. Agreement shall mean this Stock Option Agreement.
C. Applicable Acceleration Period shall have the meaning assigned to such term in Section 2(b) of the Plan and shall be determined on the basis of Optionee’s status on the Grant Date.
D. Applicable Laws shall mean the legal requirements related to the Plan and the option under applicable provisions of the federal securities laws, state corporate and state securities laws, the Code, the rules of any applicable Stock Exchange on which the Common Stock is listed for trading, and the rules of any non-U. S. jurisdiction applicable to options granted to residents therein.
E. Board shall mean the Corporation’s Board of Directors.
F. Cause shall, for purposes of Paragraph 5 of the Agreement, mean the termination of Optionee’s Continuous Service as a result of Optionee’s (i) performance of any act, or failure to perform any act, in bad faith and to the detriment of the Corporation or a Related Entity; (ii) dishonesty, intentional misconduct, material violation of any applicable Corporation or Related Entity policy, or material breach of any agreement with the Corporation or a Related Entity; or (iii) commission of a crime involving dishonesty, breach of trust, or physical or emotional harm to any person. However, for purposes of Paragraph 6(d) of the Agreement, Cause shall mean the termination of Optionee’s Continuous Service as a result of Optionee’s (a) conviction of, a guilty plea with respect to, or a plea of nolo contendere to, a charge that Optionee has committed a felony under the laws of the United States or of any State or a crime involving moral turpitude, including (without limitation) fraud, theft, embezzlement or any crime that results in or is intended to result in personal enrichment to Optionee at the expense of the Corporation or a Related Entity; (b) material breach of any agreement entered into between Optionee and the Corporation or a Related Entity that impairs the Corporation’s or the Related Entity’s interest therein; (c) willful misconduct, significant failure to perform his or her duties or gross neglect of his or her duties; or (d) engagement in any activity that constitutes a material conflict of interest with the Corporation or a Related Entity.
G. Change in Control shall mean a change in ownership or control of the Corporation effected through any of the following transactions:
(i) a merger, consolidation or other reorganization approved by the Corporation’s stockholders, unless securities representing more than fifty percent (50%) of the total combined voting power of the voting securities of the.
successor corporation are immediately thereafter beneficially owned, directly or indirectly and in substantially the same proportion, by the persons who beneficially owned the Corporation’s outstanding voting securities immediately prior to such transaction;
(ii) a sale, transfer or other disposition of all or substantially all of the Corporation’s assets;
(iii) the closing of any transaction or series of related transactions pursuant to which any person or any group of persons comprising a “group” within the meaning of Rule 13d-5(b)(1) of the 1934 Act (other than the Corporation or a person that, prior to such transaction or series of related transactions, directly or indirectly controls, is controlled by or is under common control with the Corporation) becomes directly or indirectly (whether as a result of a single acquisition or by reason of one or more acquisitions within the twelve - (12) month period ending with the most recent acquisition) the beneficial owner (within the meaning of Rule 13d-3 of the 1934 Act) of securities possessing (or convertible into or exercisable for securities possessing) more than fifty percent (50%) of the total combined voting power of the Corporation’s outstanding securities (as measured in terms of the power to vote with respect to the election of Board members) outstanding immediately after the consummation of such transaction or series of related transactions, whether such transaction involves a direct issuance from the Corporation or th e acquisition of outstanding securities held by one or more of the Corporation’s existing stockholders; أو.
(iv) a change in the composition of the Board over a period of twelve (12) consecutive months or less such that a majority of the Board members ceases, by reason of one or more contested elections for Board membership, to be comprised of individuals who either (a) have been Board members continuously since the beginning of such period or (b) have been elected or nominated for election as Board members during such period by at least a majority of the Board members described in clause (A) above who were still in office at the time the Board approved such election or nomination.
In no event, however, shall a Change in Control be deemed to occur upon a merger, consolidation or other reorganization effected primarily to change the State of the Corporation’s incorporation or to create a holding company structure pursuant to which the Corporation becomes a wholly-owned subsidiary of an entity whose outstanding voting securities immediately after its formation are beneficially owned, directly or indirectly, and in substantially the same proportion, by the persons who beneficially owned the Corporation’s outstanding voting securities immediately prior to the formation of such entity.
H. Code shall mean the Internal Revenue Code of 1986, as amended.
I. Common Stock shall mean shares of the Corporation’s common stock.
J. Constructive Termination shall have the meaning assigned to such term in Section 11(d) of the Plan.
K. Consultant shall mean any person, including an advisor, who is compensated by the Corporation or any Related Entity for services performed as a non-employee consultant; provided, however, that the term “Consultant” shall not include non-employee Directors serving in their capacity as Board members. The term “Consultant” shall include a member of the board of directors of a Related Entity.
L. Continuous Service shall mean the performance of services for the Corporation or a Related Entity (whether now existing or subsequently established) by a person in the capacity of an Employee, Director or Consultant. For purposes of this Agreement, Optionee shall be deemed to cease Continuous Service immediately upon the occurrence of either of the following events: (i) Optionee no longer performs services in any of the foregoing capacities for the Corporation or any Related Entity or (ii) the entity for which Optionee is performing such services ceases to remain a Related Entity of the Corporation, even though Optionee may subsequently continue to perform services for that entity. In jurisdictions requiring notice in advance of an effective termination of Optionee’s service as an Employee, Director or Consultant, Continuous Service shall be deemed terminated upon the actual cessation of such service to the Corporation or a Related Entity notwithstanding any required notice period that must be fulfilled before Optionee’s termination as an Employee, Director or Consultant can be effective under Applicable Laws.
M. Corporation shall mean Gilead Sciences, Inc., a Delaware corporation, and any successor corporation to all or substantially all of the assets or voting stock of Gilead Sciences, Inc. which shall by appropriate action adopt the Plan.
N. Director shall mean a member of the Board.
O. Employee shall mean an individual who is in the employ of the Corporation (or any Related Entity), subject to the control and direction of the employer entity as to both the work to be performed and the manner and method of performance.
P. Exercise Date shall mean the date on which the option shall have been exercised in accordance with Paragraph 9 of the Agreement.
Q. Exercise Price shall mean the exercise price payable per Option Share as specified in attached Schedule I.
R. Expiration Date shall mean the date specified on attached Schedule I for measuring the maximum term for which the option may remain outstanding.
S. Fair Market Value per share of Common Stock on any relevant date shall be the closing price per share of Common Stock (or the closing bid, if no sales were reported) on that date, as quoted on the Stock Exchange that is at the time serving as the primary trading market for the Common Stock; provided, however, that if there no reported closing price or.
closing bid for that date, then the closing price or closing bid, as applicable, for the last trading date on which such closing price or closing bid was quoted shall be determinative of such Fair Market Value. The applicable quoted price shall be as reported in The Wall Street Journal or such other source as the Administrator deems reliable.
T. Grant Date shall mean the date on which the option is granted, as specified on attached Schedule I.
U. Living Trust shall mean a revocable living trust established by Optionee or by Optionee and his or her spouse of which Optionee is the sole trustee (or sole co-trustee with his or her spouse) and sole beneficiary (or sole co-beneficiary with his or her spouse) during Optionee’s lifetime.
V. 1934 Act shall mean the Securities Exchange Act of 1934, as amended from time to time.
W. Non-Statutory Option shall mean an option not intended to satisfy the requirements of Code Section 422.
X. Notice of Exercise shall mean the notice of option exercise in the form authorized by the Corporation.
Y. Option Shares shall mean the number of shares of Common Stock subject to the option as specified in attached Schedule I.
Z. Optionee shall mean the person identified in attached Schedule I to whom the option is granted pursuant to the Agreement.
AA. Parent shall mean a “parent corporation,” whether now existing or hereafter established, as defined in Section 424(e) of the Code.
BB. Permanent Disability shall mean the inability of Optionee to engage in any substantial gainful activity by reason of any medically determinable physical or mental impairment which is expected to result in death or to be of continuous duration of twelve (12) months or more.
CC. Plan shall mean the Corporation’s 2004 Equity Incentive Plan, as amended from time to time.
DD. Related Entity shall mean (i) any Parent or Subsidiary of the Corporation and (ii) any corporation in an unbroken chain of corporations beginning with the Corporation and ending with the corporation in the chain for which Optionee provides services as an Employee, Director or Consultant, provided each corporation in such chain owns securities representing at least twenty percent (20%) of the total outstanding voting power of the outstanding securities of another corporation or entity in such chain and there is a legitimate non-tax business purpose for making this option grant to Optionee.
EE. Stock Exchange shall mean the American Stock Exchange, the Nasdaq Global or Global Select Market or the New York Stock Exchange.
FF. Subsidiary shall mean a “subsidiary corporation,” whether now existing or hereafter established, as defined in Section 424(f) of the Code.
GG. Vesting Schedule shall mean the schedule set forth in attached Schedule I, pursuant to which the option is to vest and become exercisable for the Option Shares in a series of installments over Optionee’s period of Continuous Service.
HH. Withholding Taxes shall mean the federal, state, local and/or foreign income taxes and the employee portion of the federal, state, local and/or foreign employment taxes required to be withheld by the Corporation in connection with the exercise of the option.
OPTION GRANT SPECIFICS.
Total Number of Option Shares: «SHARES_GRANTED»
The option will vest and become exercisable for the number of Option Shares noted on the first line above on the first anniversary of the Grant Date, as noted by the date listed under “Full Vest Date.” With respect to each subsequent line, the option will vest and become exercisable for the listed Option Shares in equal quarterly installments, beginning one quarter after the Full Vest Date on the previous line and ending on the corresponding Full Vest Date for the listed Option Shares at issue. Fractional shares will be rounded down to the nearest whole number.

What is a Vesting Option in an Employment Contract?
For individuals considering executive positions in companies of all sizes, from startups to large public corporations, stock options can be a significant portion of their total compensation package. Stock options can be attractive for a variety of reasons. For one, they can offer tax-deferred compensation – under the Internal Revenue Code, the grant of a qualifying incentive stock option is a non-taxable event. For another, they offer the opportunity to participate in the company’s financial growth over time. Take, for example, the option to purchase 1,000 shares of the company at a price of $10 per share – an accurate price based on the company’s current valuation. If the company’s shares are worth $50 in five years, the employee can exercise the option to buy all 1,000 shares and immediately reap the benefits of $40,000 in appreciation.
But, in many cases, employee stock options will be subject to what are known as “vesting” provisions. If a stock option is not “vested,” this means that the employee does not have the right to exercise it. In most cases, vesting occurs either all at once or over time. With the “over time” approach, the employee has a greater incentive to remain with the company. The longer the employee stays, the more options he or she can exercise, and the greater rewards he or she can reap from helping the company prosper.
Key Considerations for Employees with Unvested and Vested Stock Options.
1. Stock Option Vesting Terms and Conditions.
When negotiating a stock option agreement as an employee, it is critical to make sure you have a clear understanding of all of the terms and conditions that apply. Some of the key terms include:
Option Grant – How many shares do you have the option to purchase? Option Price – What price-per-share will you have to pay when you exercise your option? Vesting Terms – When do your stock options vest? Do they vest all at once, or do you receive the right to exercise portions over time (e. g., 25 percent per year for four years)? Exercise – What are the requirements in order to exercise your stock options? Is a specific form of notice or form of payment required? Expiration – Will your stock options expire if you do not exercise them within a certain period of time? Death or Disability – Does the agreement provide protections for you and your loved ones if you die or become disabled and are no longer able to work for the company? Sale or Change in Control – How are your option rights affected (if at all) if there is a sale or change in control at the corporate level?
2. When to Exercise Vested Stock Options.
Once your stock options vest, when should you exercise them? Everyone’s circumstances will be different, and you can never be certain that a particular investment decision will absolutely maximize your income potential. Some of the questions that you will need to answer when deciding whether to exercise your vested stock options (either in full or in part) include:
What would your tax liability be if you exercised the options now? In which direction is the company heading? Is the company’s stock likely to increase in value over time? Or, do you risk losing the value of your options if you decide to wait? When do your vested stock options expire? Do you have an asset protection plan in place to ensure that your shares (or your income from selling the shares) are secure?
3. Leaving Before Your Stock Options Vest.
What if you want to make a move before your stock options are fully vested? The answer to this question depends on a number of factors, including your reason for leaving and your current employment prospects and marketability. For example, if you are leaving your current company as a result of a dispute with your employer, you could have the leverage to negotiate for early vesting of your stock options as part of a settlement agreement or severance package. Conversely, if you are being courted into a new opportunity, you may be able to negotiate a signing bonus or other form of additional compensation to offset your losses from foregoing unvested stock options with your previous employer.
Granting Employee Stock Options as a Startup or Established Company.
Are you wondering if your company should be offering stock options to potential employees? While granting stock options is a popular recruitment tool, especially for companies capable of luring top talent, it is not necessarily the best option for all businesses. Before you start putting stock options on the table, here are some key considerations to keep in mind:
Is your company set up to offer stock options? Like all aspects of corporate ownership and governance, offering stock options requires your company to have the appropriate documentation in place. If your company’s governing documents do not account for the issuance of stock options, granting options to employees could wreak havoc on your corporate ownership structure. It is not too late to address the issue if your company’s current Shareholder Agreement and bylaws are inadequate, but you will need to amend them before you can put together a Stock Option Agreement to offer to prospective employees. Are you planning to seek angel or venture capital funding? If you hope to raise capital from angel investors or venture capitalists, you need to be careful to ensure that your option grants will not turn off potential investors. Generally speaking, potential investors will want to see that the option pool is as small as possible (they do not want to risk having their ownership shares diluted by vested employees). There is a careful balance between offering enough stock options to lure top talent and offering too many options to lure potential investors. Are you prepared to deal with the securities law compliance requirements? While compensatory incentive stock options are exempt from federal securities registration requirements, ensuring that your option plans qualify for this exemption requires careful planning and documentation. If your company offers options in violation of federal securities laws, the consequences can include a right of rescission for employee-shareholders, fines and other financial penalties, and the potential for federal prosecution. هو توقيت الحق؟ Has your company shown enough potential that stock options are actually an incentive for prospective executive employees? Has your company’s valuation increased to a point where it is not financially viable to offer incentive stock options? There are right (and wrong) times to offer stock options, and vesting schedules can impact the viability of offering stock options as well. Is restricted stock a better option? If your company is still in the startup stage, offering restricted stock may be a more attractive alternative that offering unvested stock options. You can structure restricted stock offerings to vest immediately or in the future; and, with restricted stock, employees receive their shares immediately upon vesting rather than having to exercise the option to purchase. Restricted stock offerings can also offer tax advantages to employees (provided they file the Section 83(b) election). When structured appropriately, restricted stock grants can be viewed more favorably by outside investors.
Speak with an Attorney at Jiah Kim & المرتبطين.
If you have been offered a Stock Option Agreement, or if you are considering stock options as a tool to attract top talent to your company, we encourage you to contact us for an initial consultation. To speak with an attorney at Jiah Kim & Associates, call (646) 389-5065 or inquire online today.
This blog post is written for educational and general information purposes only, and does not constitute specific legal advice. You understand that there is no attorney-client relationship between you and the blog publisher. This blog should not be used as a substitute for competent legal advice from a licensed professional attorney in your state.
Subscribe to our newsletter to receive more helpful tips about how to pass on your properties and legacy to the next generation.
منشورات شائعة.
8 Things You Should Know Before Hiring a Foreign Independent Contractor under International Business The Ultimate Guide To Hiring A Foreign Independent Contractor under International Business What is the Difference Between a Trust and a Foundation? under Estate Planning How To Gift Real Estate To Children Tax Free under Estate Planning, Real Estate What You Should Know About Colombian Estate Planning Laws Before Investing Or Living in Colombia under Expat Planning.
Follow Jiah Kim.
Jiah Kim & Associates.
1562 First Ave #205-2004.
New York, NY 10028.
This website intends to use cookies to improve the site and your experience. By continuing to browse the site, you agree to accept our use of cookies. If you require further information and do not wish to have cookies placed when using the site, contact us at info@jiahkimlaw. more information OK.
يتم تعيين إعدادات ملف تعريف الارتباط في هذا الموقع على "السماح لملفات تعريف الارتباط" لتعطيك أفضل تجربة تصفح ممكنة. إذا كنت لا تزال تستخدم هذا الموقع دون تغيير إعدادات ملف تعريف الارتباط الخاص بك أو النقر فوق "قبول" أدناه فإنك توافق على ذلك.